働く環境 | 株式会社ホワイトプラス採用サイト

ENVIRONMENT

働く環境

ホワイトプラスでは、入社直後からメンバーが活躍できるように様々なサポート体制を整えています。

また、自社サービスを理解するための支援や柔軟な勤務制度など、仕事とプライベートの両立ができる仕組みが充実しています。

SYSTEM

社内制度・福利厚生

ピアボーナス制度「White Thanks」: 日頃見えづらい活躍や貢献を仲間同士で称賛し、組織内で可視化できるツール「unipos」を導入しています。称賛メッセージと送られたポイントに合わせて少額ボーナスが毎月支給されます。
全社イベント: 新年会や周年パーティーなど半期に一度のイベントを通じて、社員同士のコミュニケーションを促進しています。全社を上げて社員みんなで企画運営し、作り上げています。
バリュー表彰: 半期に一度、バリューを体現したメンバーを称えるため、全社イベントで表彰をしています。
部署懇親会: 部署内のコミュニケーション活性を目的とした懇親会を、年２～３回実施。費用は会社で支援しています。
部活動・サークル: ボードゲームやフットサル、釣り、バーベキューなど、多種多様なコミュニティ活動が行われています。5人以上集まってスポーツを行うと一人2,000円（最大2万円）を補助する「体育活動補助制度」もあります。

ウェルカムランチ: 各部署のメンバーとランチで交流する制度です。新入社員のランチ代は会社が負担します。それぞれの部署のメンバーの顔と名前を覚える機会として活用されています。
入社日に有休付与: 入社後すぐにワークライフバランスが実現できるよう、入社日に有休を付与し、安心して働ける環境を整えています。
入社後オリエン: 社長によるビジョン共有や、事業オリエン、会社の仕組みを知る人事オリエンを通じて、さまざまな角度から会社を理解するための機会を設けています。
ヒストリーブック「White Book」: 会社への理解を深めていただくため、創業から現在までの会社の出来事を一冊にまとめたヒストリーブックをお渡ししています。

初年度有休最大15日付与: 初年度の有休は一般的には10日ですが、ホワイトプラスでは入社月により最大15日付与しています。各自のライフステージや家族の状況に合わせて活用していただき、多様な働き方をサポートしています。
祝日プラス制度: 祝祭日が土曜日に該当する場合、振替休日が取得できる制度です。4月に翌3月分までの日数が付与されるため、一年を通じて計画的に充実したプライベートを過ごすことができます。
夏季休暇、年末年始休暇: 夏季休暇は7～9月に3日間、年末年始は12月28日～1月3日の7日間、取得することができます。
多様な勤務制度: 時短・時差勤務や在宅勤務のほか、コアタイムを設けない柔軟なフレックス制度を採用しており、社員一人ひとりのライフステージやライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。
自社サービスの社員割引: 毎月3,000円分の「リネット」クリーニングクーポンをはじめ、その他のサービスに関しても社員割引が利用可能です。社員自ら利用することで、ユーザー目線によるサービスへの理解を深めています。
従業員満足度調査: 「wevox」によるパルスサーベイを月1回実施し、組織課題にいち早く気づき、社員のモチベーション向上や働きやすい環境づくりに活用しています。

育成・研修: 入社オリエン実施後は各部署でのOJTを中心に、業務理解やスキル習得をサポートしています。実務を通じて経験を積みながら、一人ひとりの経験や成長段階に合わせてキャッチアップできる環境を整えています。
グレード・人事評価制度: グレードにより、求められている要件や役割を定め、目指すべきステージを明確にしています。さらに、人事評価と連動し、半期に1回目標管理を行い、業務を通じた個人の成長支援を行っています。
書籍購入、セミナー参加支援: 業務に必要な書籍の購入やセミナーへの参加費は会社が負担し、社員のスキルアップを支援しています。
1on1: 上司との1on1を定期的に実施しています。その時々の状態やコンディション、仕事上やプライベートで困っていることなどを相談する機会を作っています。